Wussten Sie, dass die Bewerbungsrate um 34 Prozent steigt, wenn der Bewerbung ein Recruiting-Video beigefügt ist? Sie wissen es vielleicht noch nicht, aber Recruiting-Videos sind eine der besten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie die besten Talente für sich gewinnen.
Sie sind von den Vorteilen von Unternehmensvideos nicht ganz überzeugt? Sie wissen nicht, wo Sie in München Videos produzieren lassen können? Sind Sie einfach nur daran interessiert, einen unterhaltsamen/leicht witzigen Artikel darüber zu lesen, warum Recruiting-Videos großartig sind? Wenn Sie eine dieser Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, sind Sie hier genau richtig. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie über Recruiting Videos für Unternehmen wissen müssen.
1. Sie werden für die nächste Generation attraktiv
Wenn Sie nicht zu den Menschen gehören, die auf die aufstrebende Generation als junge Hüpfer herabsehen, die ständig in ihr Handy vertieft sind, dann ist das eine gute Nachricht für Sie. Es wurde festgestellt, dass die 25- bis 34-Jährigen mehr Videoinhalte im Internet ansehen als jede andere Bevölkerungsgruppe. Das heißt, wenn Sie das Medium Video nutzen, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie diese Gruppe von Arbeitnehmern ansprechen.
Wir leben in einem postindustriellen Zeitalter, in dem die besten Arbeitskräfte nicht unbedingt die stärksten, beweglichsten und fähigsten sind, die Kohle schaufeln können. Nein, im Jahr 2021 sind die besten Arbeitskräfte diejenigen, die die Technologie am besten verstehen.
Nehmen wir an, Sie arbeiten in der Kasinobranche. Im Jahr 2021 sind Online-Casinos beliebter als je zuvor. Würden Sie sich nicht einen erfahrenen, technikaffinen Mitarbeiter in Ihrem Team wünschen, der Sie problemlos in das digitale Zeitalter einführt und Ihnen dabei vielleicht ein paar Lektionen beibringt?
2. Sie werden einen größeren Talentpool anziehen
Junge Menschen sind nicht die einzige Art von Menschen, die Sie ansprechen wollen. Je mehr Leute Sie anziehen, desto mehr Möglichkeiten haben Sie zur Auswahl. Ein größerer, vielfältigerer Talentpool bedeutet, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit den besten Mitarbeiter für Sie auswählen können.
Tatsache ist, dass 95 Prozent der Menschen Informationen in Form eines Videos besser behalten als in Form eines Textes. Das bedeutet nicht, dass Bücher nutzlos sind, aber es bedeutet, dass das Internet für kurze Videoinhalte viel besser geeignet ist als für kurze Texte.
Wenn Sie Videos zur Rekrutierung von Mitarbeitern oder sogar Videos zur Unternehmenskultur erstellen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Menschen aufmerksamer werden, sehr viel größer.
Es ist äußerst wichtig, dass Sie die Menschen mit den Informationen fesseln, an die sie sich von Anfang an erinnern werden. So können Sie die Menschen dafür begeistern, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, und ihre Leistungen am Arbeitsplatz verbessern, noch bevor sie überhaupt bei Ihnen anfangen.
3. Sie sind viel einfacher, als Sie denken
Wenn Sie den Begriff „Unternehmensvideo“ hören, denken Sie vielleicht sofort an eine teure, mehrtägige Produktion, die genauso gut ein abendfüllender Film sein könnte. Das kann alles sein, muss es aber nicht!
Produktionen können ganz einfach gehalten werden. Ein Team kann zu Ihnen kommen und in Ihrem Büro, Ihrer Einrichtung oder an Ihrem Arbeitsplatz filmen. Oder Sie können ein Studio für die Dreharbeiten nutzen.
In jedem Fall wird die Zusammenarbeit mit einer professionellen Videoproduktionsfirma Sie und Ihr Projekt zum Erfolg führen.
4. Sie werden den Status Ihrer Marke aufwerten
Im Zeitalter des Internets sind Markenbekanntheit und Markenstatus wichtiger denn je. Wenn Sie für Ihre hochwertigen Videoinhalte bekannt werden, werden die Menschen eher bereit sein, sich an Ihrer Marke zu beteiligen.
Wenn Sie sich in das Unternehmen mit den besten Videoinhalten verwandeln, ziehen Sie nicht nur die Millennials an, die Ihnen helfen können, in der digitalen Welt Fuß zu fassen, sondern auch Leute, die sich davon überzeugen wollen, wie cool Ihr Unternehmen ist.
Videoinhalte stehen im 21. Jahrhundert für Vorwärtsbewegung und die Fähigkeit, sich anzupassen und zu verändern. Wenn Sie darauf bestehen, Ihre Inhalte nüchtern, stattlich und textbasiert zu halten, wirken Sie schnell altbacken und unmodern.
5. Sie werden die richtigen Leute für Ihre Unternehmenskultur finden
Letztendlich sind Recruiting-Videos eine großartige Möglichkeit, die Menschen zu gewinnen, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Während sprachbasierte Textinhalte bis zu einem gewissen Grad angepasst werden können, ist der Grad der Anpassung bei einem Video nicht vergleichbar. In einem Video können Sie Musik, Tonfall und dynamisches Bildmaterial einsetzen, um die Menschen zu gewinnen, die Sie sich wünschen.
Rekrutierungsmaterialien sollen ein Gefühl dafür vermitteln, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Warum sollten Sie nicht ein umfassenderes Bild der Unternehmenskultur vermitteln, anstatt sie nur zu beschreiben?
Recruiting Videos sind wichtig!
In der heutigen Zeit ist es nicht einfach, Menschen einzustellen. Es gibt eine Vielzahl von Unternehmen, und viele Menschen arbeiten für sich selbst.
Wenn Sie jedoch Rekrutierungsvideos einsetzen, ziehen Sie eine vielfältigere Gruppe an, erhöhen den Status Ihrer Marke und finden die richtigen Leute für Ihre Kultur.
Hier finden Sie ein paar Beispiele für Recruiting Videos: https://www.youtube.com/results?search_query=recruiting+video